Введите ПИН-код

Новый подход к предоставлению компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Все виды компенсаций будут устанавливаться работникам, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, т.е. с учетом фактических условий труда.

С принятием постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» принципиально меняется подход к предоставлению компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации. До настоящего времени определенные виды компенсаций, такие как дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, устанавливаются в соответствии с утвержденными Перечнями, независимо от фактических условий труда на рабочих местах. В результате, согласно данным Татарстана, численность работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций, более чем в два раза превышает численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

С выходом вышеуказанного постановления ситуация коренным образом должна измениться. Все виды компенсаций будут устанавливаться работникам, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, т.е. с учетом фактических условий труда. Более того, продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня, а также повышенный размер оплаты труда (доплаты за вредные условия труда) будут зависеть от класса условий труда на рабочем месте, а именно от количества вредных факторов на рабочем месте и их степени несоответствия установленным нормативам. Этим же постановлением Правительством Российской Федерации дано поручение Минздравсоцразвития России разработать в шестимесячный срок нормативный акт, устанавливающий такую взаимосвязь. В случаях, если на рабочем месте установлены допустимые условия труда, а именно соответствующие гигиеническим нормативам, то компенсации работникам не предоставляются.

До принятия полного пакета нормативных документов по данному вопросу, есть время провести определенную работу по подготовке к новой системе предоставления компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, в том числе провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, привести рабочие места в соответствии с установленными нормативами. Немаловажным является проведение разъяснительной работы с работниками, которые на протяжении многих лет привыкли к определенным льготам и которых они могут лишиться. При этом надо учесть, что изменения в системе предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда коснуться не только промышленные предприятия, но и учреждения социальной сферы, здравоохранения.